Contractuelle ou fonctionnaire ?

[Sim]

..
Je suis déjà à l'echelon 8 mais de technicien (enfin comme contractuelle) ., On est d accord que je passe à l'echelon 8 en TT2C?

Comme l'a dit puctum dans un message précédent, tu serais plutôt reclassé à l'échelon 4 du TP2.

[Hopla]

Oups j'avais oublié. Mille merci. Bonne journée

[Totoral]

..
Je suis déjà à l'echelon 8 mais de technicien (enfin comme contractuelle) ., On est d accord que je passe à l'echelon 8 en TT2C?

Comme l'a dit puctum dans un message précédent, tu serais plutôt reclassé à l'échelon 4 du TP2.

@Sim Pourquoi serait-elle reclassée TP2C 4ème échelon ?
Le calcul de puctum n'est qu'un exemple de calcul de reprise d'ancienneté sans savoir qu'Hopla a 30 ans d'expérience dans le privé. La moitié de son ancienneté dans le privé est reprise, soit 15 ans
La reprise de 15 ans d'expérience amène à TP2C ech 8 et 2 ans d'ancienneté dans l'échelon.

@Hopla l'indice conservé est obtenu par un contractuel lorsqu'il est nommé. Dans ce cas, sa rémunération est décorrélée de son échelon d'ancienneté. Tant que l'échelon d'ancienneté n'a pas rattrapé l'indice conservé, la rémunération n'évolue pas.
Par exemple, un TT ech 8 qui est nommé TP2C ech 4. La rémunération est calculée sur le 478/420 du TT ech 8 et pas sur le 444/395 du TP2C ech 4. Tant que l'ancienneté n'a pas atteint TP2C ech 7, la rémunération ne variera pas. Cela prend 6 ans...

[Hopla]

Merci Totoral pour cette nouvelle précision . C'est pour moi bien clair. Concernant le Rifsep, est-il un aquis conservé au moment du passage en stagiairisation, voire évolutif ?

[gaara70]

Je me retrouve dans une situation similaire et j'aimerais des éclaircissements avant de voir mes RH
je suis actuellement technicien principal 2eme classe, échelon 6 en contractuel, soit IM 421. j'ai passé le concours Technicien territorial car dans mon ancienne collectivité lors de mon inscription, j'étais technicien territorial
du coup je vais aller sur une grille technicien territorial, mais quel échelon? entre la reprise ancienneté privé, ou public, maintien salaire ou IM j'ai du mal à m'y retrouver

[Totoral]

Merci Totoral pour cette nouvelle précision . C'est pour moi bien clair. Concernant le Rifsep, est-il un aquis conservé au moment du passage en stagiairisation, voire évolutif ?

@Hopla il n'y a que l'indice pour la rémunération qui est conservé.
L'IFSE ne bouge pas non plus. Le CIA peut lui varier en fonction des résultats à l'évaluation annuelle.
Pour cela, je te laisse voir avec ton service RH lors de la nommination.

[Totoral]

Je me retrouve dans une situation similaire et j'aimerais des éclaircissements avant de voir mes RH
je suis actuellement technicien principal 2eme classe, échelon 6 en contractuel, soit IM 421. j'ai passé le concours Technicien territorial car dans mon ancienne collectivité lors de mon inscription, j'étais technicien territorial
du coup je vais aller sur une grille technicien territorial, mais quel échelon? entre la reprise ancienneté privé, ou public, maintien salaire ou IM j'ai du mal à m'y retrouver

@gaara70 Si tu as les diplômes requis (bac+2/3), il aurait fallu passer le concours de TP2C pas celui de TT. Tu n'as aucune obligation à te faire nommer, surtout sur l'échelle inférieure. Ta collectivité peut te garder en CDD et te passer en CDI même en catégorie B. C'est ce que je ferai quitte à changer de collectivité si la CDIsation n'est pas possible ou en attendant de réussir le concours de TP2C.
Tu vas conserver ton IB/IM de 480/421 et avoir un indice de rémunération bloqué à 421. Impossible d'en dire plus sans éléments supplémentaire pour la reprise d'ancienneté.
Si, par exemple, tu te retrouves échelon 3 avec la reprise d'ancienneté, tu attendras 11 ans que ton échelon d'ancienneté ne rattrape ton indice de rémunération. Cela peut laisser un certain sentiment d'aigreur et de découragement...

[gaara70]

Je me retrouve dans une situation similaire et j'aimerais des éclaircissements avant de voir mes RH
je suis actuellement technicien principal 2eme classe, échelon 6 en contractuel, soit IM 421. j'ai passé le concours Technicien territorial car dans mon ancienne collectivité lors de mon inscription, j'étais technicien territorial
du coup je vais aller sur une grille technicien territorial, mais quel échelon? entre la reprise ancienneté privé, ou public, maintien salaire ou IM j'ai du mal à m'y retrouver

@gaara70 Si tu as les diplômes requis (bac+2/3), il aurait fallu passer le concours de TP2C pas celui de TT. Tu n'as aucune obligation à te faire nommer, surtout sur l'échelle inférieure. Ta collectivité peut te garder en CDD et te passer en CDI même en catégorie B. C'est ce que je ferai quitte à changer de collectivité si la CDIsation n'est pas possible ou en attendant de réussir le concours de TP2C.
Tu vas conserver ton IB/IM de 480/421 et avoir un indice de rémunération bloqué à 421. Impossible d'en dire plus sans éléments supplémentaire pour la reprise d'ancienneté.
Si, par exemple, tu te retrouves échelon 3 avec la reprise d'ancienneté, tu attendras 11 ans que ton échelon d'ancienneté ne rattrape ton indice de rémunération. Cela peut laisser un certain sentiment d'aigreur et de découragement...

Je n'ai qu'un bac pro, et comme je l'ai dit, je pensais pas changer de collectivité et de grille en plein milieu du concours, c'est un peu le hasard et l'opportunité.
je n'avais pas vu qu'il fallait un bac+2 pour passer le TP2... je suis bien coincé en fait lol
effectivement je peux rester en cdd contractuel, mais il faut 6 ans pour avoir le cdi potentiel au bout...

[Hopla]

Merci encore pour ces échanges très instructifs.

@Hopla il n'y a que l'indice pour la rémunération qui est conservé.
L'IFSE ne bouge pas non plus. Le CIA peut lui varier en fonction des résultats à l'évaluation annuelle.
Pour cela, je te laisse voir avec ton service RH lors de la nommination.
[/quote]

[Samildanach]

@Hopla il n'y a que l'indice pour la rémunération qui est conservé.
L'IFSE ne bouge pas non plus. Le CIA peut lui varier en fonction des résultats à l'évaluation annuelle.
Pour cela, je te laisse voir avec ton service RH lors de la nommination.

Je m'inscris en faux, la rémunération des contractuels à un fondement purement contractuel et n'est pas basée sur un traitement indiciaire + un régime indemnitaire tel que l'est celle des fonctionnaires.
Donc même si beaucoup de collectivité, par soucis de transparence et d’égalité de traitement font correspondre la rémunération des contractuels aux échelles indiciaires et aux IFSE (c'est d'ailleurs marqué plus ou moins comme ça dans les contrats : "rémunération correspondant à celle de l'indice xx majoré de xxx de primes" ), cela n'a rien d’obligatoire ni d'automatique.

Dis plus clairement : les primes seront sans doute les même (et c'est le plus logique), mais à vérifier auprès de vos RH et/ou en consultant les délibérations de votre collectivité relatives à la rémunération des contractuels/au RIFSEEP.