Se préparer aux concours de technicien territorial principal de 2ème classe, les dates des concours et examens, les résultats d'admissibilité et d'admission, la liste d'aptitude, etc...
albanal a écrit :J'ai demandé le rapport du jury pour comprendre et ne pas répéter l'erreur.
Salut,
On peut faire ça ? De quelle manière ? c'est une demande écrite ? Ils sont tenus de nous le donner ?
J'ai passé un oral pénible, le jury me coupait souvent la parole, me laissant rarement aller au bout de mes idées mais j'ai finalement été admis avec 16. Autant dire que j'ai été très agréablement surpris.
Savoir comment ils l'ont ressenti répondrait à quelques unes des mes interrogations pour mes futurs concours.
Lorsqu'on ne réussit pas l'écrit ou l'oral on peut demander à accéder à sa copie ou au rapport de l'oral dés reception des notes par courrier du CNFPT ou du CIG. Temps d'attente : environ 1 mois
Lorsqu'on réussit l'épreuve d'oral vous etes donc sur la liste d'admission, vous ne pouvez demander vos notes et vos copies qu'a partir du moment ou votre collectivité vous a nommé sur un poste et que vous avez l'arrété de nomination en votre possession!! Ce qui peut etre trés long....
CyrilR a écrit :En service et interventions techniques, 8 postes ouverts en interne et 9 personnes en admissibles ? des raisons ?
Je ne vois qu'une raison : les autres personnes auraient eut une note éliminatoire .
En tout cas ça fait rêver : cela signifie qu'une seule personne ne sera pas admise à l'issue de l'oral !
CyrilR a écrit :En service et interventions techniques, 8 postes ouverts en interne et 9 personnes en admissibles ? des raisons ?
Je ne vois qu'une raison : les autres personnes auraient eut une note éliminatoire .
En tout cas ça fait rêver : cela signifie qu'une seule personne ne sera pas admise à l'issue de l'oral !
Pas forcément qu'une seule personne.
Ils peuvent très bien prendre moins de personnes, s'ils estiment que certaines personnes n'ont pas le niveau.
9 admissibles pour 8 postes ouverts : ils peuvent en prendre moins si les personnes n'ont pas le niveau, mais aussi en plaçant la barre haute pour placer des promotions internes ou bien s'il reste trop de candidats admis des sessions précédentes et qui n'ont pas encore de poste ....
