bonjour à tous,
je voudrais savoir si l'on est obligé d'adhérer à un syndicat pour être représenté ou défendu face à sa hiérarchie svp.
je me suis déplacé au sein d'un syndicat, on m'annonce qu'il faut "prendre sa carte".
je ne suis pas habitué à ce genre de démarche, je fais donc appel à vos connaissances ou expériences svp.
cordialement
syndicat
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Bonjour,
J'ai déjà du faire appel à un syndicat et il a défendu sans obligation de prendre sa carte. Après ça dépend vraiment de la politique du syndicat et des personnes représentantes dans ta collectivité.
Cordialement
J'ai déjà du faire appel à un syndicat et il a défendu sans obligation de prendre sa carte. Après ça dépend vraiment de la politique du syndicat et des personnes représentantes dans ta collectivité.
Cordialement
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LMSB
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- Enregistré le : mer. 11 avr. 2012 21:57
- Grade : Technicien principal de 1ère classe
syndicat
Bonjour à tous,
Merci pour ton retour Jon27,
Leur politique est d'avoir un maximum de syndiqués pour avoir du poids.
Du coup je me demande entre syndicat, DGA et élu DRH, lequel solliciter.
Merci pour ton retour Jon27,
Leur politique est d'avoir un maximum de syndiqués pour avoir du poids.
Du coup je me demande entre syndicat, DGA et élu DRH, lequel solliciter.
"Plus les hommes seront éclairés plus ils seront libres" (Voltaire)
syndicat
Bonjour,
Je dirai cela dépend pourquoi?
Car les DRH je dirai c'est le 1er niveau en cas de problème puis DGA et enfin le syndicat. Pour moi tu fais appel à un syndicat que dans le cas ou tu as plus de recours sauf attaquer la collectivité.
Si tu fais appel au syndicat pour un petit truc ta direction va prendre ça comme une agression. Dans mon cas, le syndicat a servi après avoir vu à la DG et les élus, le syndicat a été la pour montrer à la collectivité qu'ils étaient en tord et j'ai saisi le tribunal une fois cette nouvelle conciliation qui n'a rien donné.
Le syndicat a aidé à monter le dossier avec mon service assistance juridique.
Cordialement
Je dirai cela dépend pourquoi?
Car les DRH je dirai c'est le 1er niveau en cas de problème puis DGA et enfin le syndicat. Pour moi tu fais appel à un syndicat que dans le cas ou tu as plus de recours sauf attaquer la collectivité.
Si tu fais appel au syndicat pour un petit truc ta direction va prendre ça comme une agression. Dans mon cas, le syndicat a servi après avoir vu à la DG et les élus, le syndicat a été la pour montrer à la collectivité qu'ils étaient en tord et j'ai saisi le tribunal une fois cette nouvelle conciliation qui n'a rien donné.
Le syndicat a aidé à monter le dossier avec mon service assistance juridique.
Cordialement
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LMSB
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syndicat
Pour faire simple, j'encadre 19 agents dont une partie réfractaire à toute forme d'autorité. Ils veulent travailler comme bon leur semble, faire leur horaires de travail (partir avant l'heure), etc...
Mon chef de secteur (mon N+1, et donc leur N+2), de par les relations amicales qu'il entretien avec eux leur cède tout, et m'impose leur fonctionnement.
Mon chef de service est bloqué par notre directeur, lequel a les petoches de mo' chef de secteur.
Mon directeur veut donc m'imposer une mobilité.
Je fais mon travail sérieusement et je me retrouve désavoué. Je ne veux pas quitter mon poste.
Mon chef de secteur (mon N+1, et donc leur N+2), de par les relations amicales qu'il entretien avec eux leur cède tout, et m'impose leur fonctionnement.
Mon chef de service est bloqué par notre directeur, lequel a les petoches de mo' chef de secteur.
Mon directeur veut donc m'imposer une mobilité.
Je fais mon travail sérieusement et je me retrouve désavoué. Je ne veux pas quitter mon poste.
"Plus les hommes seront éclairés plus ils seront libres" (Voltaire)
